Vytvářet „atraktivní díla s bezpečností a ochranou“, která uspokojí zákazníky a vyřeší sociální problémy pomocí inovací, a přispívat k realizaci udržitelné společnosti prostřednictvím tvorby měst.

1. Vytvářet atraktivní „města, architekturu a služby“, které mají další hodnotu díky přesnému pochopení společenských problémů a potřeb zákazníků a zároveň systematicky mobilizovat moudrost, know-how a technické schopnosti, pokračovat v inovacích a projevovat různorodou citlivost každého jednotlivce.
2. Dosáhnout výroby a procesů ve stavebnictví, které jsou šetrné ke společnosti a životnímu prostředí, a zároveň dosáhnout bezpečnosti a zabezpečení budov na úrovni, kterou společnost vyžaduje.
3. Realizovat individuální řemeslné dovednosti v praxis v reálném čase.
4. Budovat a posilovat partnerství s obchodními partnery a integrovat kvalitu do každého procesu na základě vzájemné důvěry
5. Udržovat a zvyšovat hodnotu budov podporou zákazníků během celého životního cyklu jejich podnikání a budov.
6. Získat spokojenost a důvěru zákazníků poskytováním správných informací o „městě, architektuře a službách“ a upřímnou komunikací.

Dodržovat zákony a společenské normy.

Dodržovat zákony a další společenské normy, provádět spravedlivou, transparentní a svobodnou hospodářskou soutěž a řádný obchod a vykonávat svědomité podnikové činnosti.

1. Každý vedoucí pracovník a zaměstnanec se zavazuje dodržovat vysoké etické standardy, chovat se morálně a dodržovat zákony a předpisy.
2. Účast v spravedlivé a transparentní tržní soutěži prokázáním plánovacích, konstrukčních a technologických schopností.
3. CDodržovat antimonopolní a související zákony a zároveň předcházet nevhodnému chování při podávání nabídek a zneužívání dominantního postavení při vyjednávání. Kromě toho řádně provádět bezpečnostní výstupní kontrolu.
4. Podporovat nákupní činnosti na základě našich zásad pro zadávání veřejných zakázek.
5. Vytvářet a využívat duševní vlastnictví při respektování interních a externích práv duševního vlastnictví.
6. Udržovat vysoce transparentní vztahy s politiky a úředníky a vést konstruktivní dialog, jako jsou politické návrhy, vyjadřování názorů atd.
7. DNedávat ani nepřijímat úplatky od veřejných činitelů za účelem získání nekalých výhod.

Zveřejňování a ochrana informací

Zapojit se do dialogů se širokou škálou zainteresovaných stran a aktivně a poctivě zveřejňovat firemní informace. Kromě toho chránit a řádně spravovat všechny typy informací získaných při podnikatelské činnosti.

1. Zavést politiku zveřejňování informací a včas a vhodným způsobem zveřejňovat informace požadované společností.
2. Podporovat interaktivní komunikaci se širokou škálou zúčastněných stran prostřednictvím publicity, dialogu a dalších aktivit.
3. Zabránění obchodování zasvěcených osob.
4. MUdržovat a zlepšovat zabezpečení informací týkajících se osobních údajů a údajů o zákaznících.

Dodržování lidských práv

Podnikat s respektem k lidským právům všech lidí, kteří se podílejí na podnikatelské činnosti.

1. Dodržovat mezinárodně uznávaná lidská práva.
2. Podporovat obchodní činnosti v souladu s politikou lidských práv.
3. Spolupracovat s různými zúčastněnými stranami a přispívat k vytváření inkluzivní společnosti, v níž jsou respektována lidská práva.

Vytvoření příjemného pracovního prostředí

Vytvořit pracoviště, kde je respektována rozmanitost a individualita, a zajistit příjemné prostředí, kde je brán ohled na duševní a fyzické zdraví a bezpečnost, a tím poskytnout pocit bohatství a sebedůvěry a podpořit osobní růst.

1. Při provádění řízení lidských zdrojů nezacházet se zaměstnanci nespravedlivě, např. obtěžováním nebo diskriminací podle národnosti, pohlaví, věku atd.
2. Zásadně zlepšit produktivitu, provést revizi stylu práce, podpořit rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a vytvořit takové pracovní prostředí, personální systém a systém odměňování, který bude podporovat zaměstnance v prokazování jejich schopností.
3. Respekt k individualitě zaměstnanců a rozvoj systému vzdělávání, který podporuje jejich snahu o kariérní rozvoj a schopnosti.
4. Vytvořit bezpečné a příjemné pracovní prostředí a zároveň podporovat provoz podniku s ohledem na zdraví.

Příspívat ke globálnímu životnímu prostředí

Uchopit společné výzvy pro lidstvo tak, abychom zanechali krásnou Zemi budoucnosti, a nezávisle usilovat o vytváření prostoru, který je v souladu s životním prostředím a spojuje lidi s přírodou.

1. Podporovat vytváření architektury šetrné k životnímu prostředí, zlepšování ekologických vlastností a snižování zátěže životního prostředí s cílem dosáhnout nízkouhlíkové společnosti.
2. Podporovat aktivity 3R*, které rozšiřují recyklaci stavebního odpadu a přispívají k vytvoření společnosti recyklující zdroje.
3. Podporovat úsilí o zachování biologické rozmanitosti a udržitelné využívání biologických zdrojů.
4. Přijmout opatření proti riziku znečištění životního prostředí, ekologické zátěži apod., které jsou způsobeny naší podnikatelskou činností.

• Snižování, opětovné použití a recyklace stavebního odpadu.

Přínos pro společnost

Aktivně se podílet na místní komunitě a přispívat k jejímu rozvoji jako dobrý občan aktivitami, které nejlépe využívají „ducha řemeslné zručnosti, znalostí a technologie“, který je podporován obchodními aktivitami.

1. Usilovat o šíření a rozvoj našich znalostí a technologií prostřednictvím personálních příspěvků na podporu akademických společností a vzdělávacích institucí a předváděním našich prací a technologií.
2. Komunikovat s komunitou a udržovat a rozvíjet dobré vztahy s ní prostřednictvím aktivit na našem pracovišti.
3. Usilovat o propojení a spolupráci s neziskovými a nevládními organizacemi.
4. Propagovat a šířit architektonickou kulturu, vzdělávání pracovníků a podporovat výzkum prostřednictvím firemních nadací.
5. Podporovat aktivity v oblasti sociálních příspěvků, které provádějí zaměstnanci.

Důkladné řízení rizik

Připravenost na činy protispolečenských sil, terorismus, kybernetické útoky, přírodní katastrofy nebo jiná rizika, která ohrožují občanský život a firemní activity a provádění systematického a důkladného řízení rizik.

1. Organizace systematické struktury řízení rizik..
2. Zajistit, aby reakce na protispolečenské síly byla zcela srozumitelná všem zaměstnancům, a zároveň spolupracovat s organizacemi, kterých se reakce na protispolečenské síly týká. Kromě toho zajistit podepsání memoranda se spolupracujícími společnostmi o „doložkách o vyloučení organizované zločinecké skupiny“.
3. Zapojení do řízení rizik a přijetí opatření proti hrozbě terorismu pro členy představenstva, zaměstnance a kanceláře v Japonsku i v zahraničí.
4. Zavedení kontrolních opatření technické a fyzické bezpečnosti a struktury reakce na incidenty v oblasti IKT a snaha o zajištění kybernetické bezpečnosti.
5. Vytvoření systému přípravy na katastrofy a adekvátní reakce na katastrofy.

Respektování mezinárodních norem a přínosu pro každou zemi a region.

V souladu s globalizací podnikatelských aktivit dodržovat zákony a předpisy zemí a regionů, ve kterých podniká, a respektovat lidská práva a další mezinárodní normy chování. Rovněž berte v úvahu místní kulturu a zvyky i zájmy zúčastněných stran a přispívejte k rozvoji místní ekonomiky a společnosti.

1. Dodržovat zákony a společenské normy v jednotlivých zemích a regionech při zavádění globálního podnikání a zároveň respektovat mezinárodní normy a pravidla. Zejména důrazně zabranit dětské nebo nucené práci.
2. Respektovat místní zvyky a kulturu každé země a regionu a podporovat obchodní aktivity na základě vzájemné důvěry s místními zúčastněnými stranami.
3. Usilovat o to, aby se řídící tým stal místním pracovištěm a vytvořil vhodné pracovní prostředí v souladu s podmínkami v jednotlivých zemích a regionech.
4. Pozornost tomu, zda zahraniční obchodní partneři plní své sociální povinnosti, a v případě potřeby jim poskytnutí pomoci při zlepšování.

Systém provádění a reakce na porušení

Vrcholový management si uvědomuje svou osobní roli při výkonu podnikových činností v souladu s tímto podnikovým kodexem chování. Musí poskytovat kvalifikované vedení a chápat názory interních a externích zainteresovaných stran a navrhovat vzdělávání a instruktáž k tomuto kodexu zavedením účinného podnikového systému. V případě porušení tohoto kodexu se vrcholové vedení osobně ujme řešení problému, neprodleně zveřejní všechny informace, vysvětlí, k čemu došlo, a po zjištění zdroje kompetence a odpovědnosti uloží přísná disciplinární opatření vůči odpovědným osobám, včetně samotného vrcholového vedení.

1. Podpora CSR tím, že tento kodex bude důkladně znám a účinně využíván pod vedením vrcholového managementu, a pravidelně vyhodnocovat a zlepšovat provozní situaci tohoto úsilí.
2. Zavedení vzdělávání a instruktáže na podporu CSR v celé skupině podniků a provádění činností, které podporují úsilí v oblasti CSR, včetně obchodních partnerů v dodavatelských řetězcích.
3. Zřídit konzultační a oznamovací službu nezávislou na běžné hierarchii velení a využít ji ke zlepšení chování podniku.
   Nastavení interního systému z hlediska řízení rizik, aby se předešlo vzniku mimořádných situací.
4. Set up an internal system, from the viewpoint of risk management, to prevent emergency situations from occurring.

Pokud dojde k mimořádné situaci, neprodleně provede pod vedením vrcholového vedení vyšetřování, zjistí skutečnosti a příčiny a přijme jako společnost odpovědné a vhodné zásady a opatření k řešení situace a vrcholové vedení neprodleně přijme opatření, aby veřejnosti poskytlo vysvětlení příslušných skutečností, zásad přijatých k řešení této záležitosti a opatření přijatých k zabránění jejímu opakování.