Hodnoty &
Filozofie

„Přispívat společnosti předáváním nejlepších děl budoucím generacím“

Picture Scroll depicting traditional Japanese building methods, all rights belong to Hofu Tenmangu Shrine, Japan.

Hodnoty &
Filozofie

„Přispívat společnosti předáváním nejlepších děl budoucím generacím“

Kaizen – znamená japonsky zlepšení. Základ naší filozofie!

Ústředním bodem naší filozofie řízení je snaha přispět společnosti tím, že budoucím generacím předáme jen ta nejlepší díla. Na základě tohoto cíle si všímáme přání našich zákazníků, slaďujeme je s cíli plánování a realizujeme je v duchu trvale udržitelného jednání. Jednáme v souladu s hodnotami naší společnosti a usilujeme o prosperitu celé společnosti.

Soubor hodnot společnosti Takenaka je symbolem více než 400 let zkušeností ve stavebnictví a rodinného podniku, který tvoří 17 generací. Každý den ve společnosti a ve spolupráci se všemi, kteří se podílejí na našich stavebních projektech, žijeme našimi hodnotami:

• disciplína
• účinnost
• poctivost

• pečlivost
• laskavost
• otevřenost

• stabilita
• odpovědnost
• spolehlivost.

Oops...
Slider with alias Philosophie-Video not found.

Soubor hodnot společnosti Takenaka je symbolem více než 400 let zkušeností ve stavebnictví a rodinného podniku, který tvoří 17 generací. Každý den ve společnosti a ve spolupráci se všemi, kteří se podílejí na našich stavebních projektech, žijeme našimi hodnotami:

• disciplína
• účinnost
• poctivost

• pečlivost
• laskavost
• otevřenost

• stabilita
• odpovědnost
• spolehlivost

Jak uplatňujeme naše hodnoty v praxi

Ve společnosti Takenaka pracujeme zodpovědně, disciplinovaně, svědomitě a s plným nasazením pro pozitivní výsledek. Jednáme čestně a poctivě.

Zaměřujeme se na uplatňování našich hodnot prostřednictvím

• kvality,
• obezpečnosti práce,
• pomoci a ochraně životního prostředí,
• našeho kodexu chování a
• naší politiky lidských práv.

„Sny ve skutečnost pro udržitelnou budoucnost“

„Sny ve skutečnost pro udržitelnou budoucnost“

Čelíme
výzvám

Podle našich zkušeností nám jako společnosti pomáhají úspěšně čelit globálním výzvám, jako je změna klimatu a růst populace, dva základní rysy:

• Na jedné straně intenzivní a trvalý dialog mezi lidmi.
• Na druhé straně je to snaha o stále lepší technologie.

Zlepšovat kvalitu našich prací a služeb řešením problémů zákazníků.

Pokyny k akci

  1. Zajištění kvality během celého životního cyklu budovy od plánování až po následnou péči.
  2. Vytvářet atraktivní kvalitu vývojem a zdokonalováním pokročilých technologií.
  3. Zavedení spolehlivého řízení procesů na základě našeho systému zajištění kvality.
  4. Zlepšete povědomí o kontrole kvality prostřednictvím průběžného vzdělávání a výuky.

Zajistěte bezpečné a pohodlné pracoviště eliminací úrazů a nehod.

Pokyny k akci

  1. Důkladná činnost v oblasti řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, kde jsou zaměstnanci a spolupracující společnosti jednotní.
  2. Dodržování zákonů, předpisů a interních pravidlel týkající se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
  3. Zavedení spolehlivého řízení bezpečnosti a ochrany zdraví na základě našeho systému zajištění kvality.
  4. Zlepšení povědomí o bezpečnosti a ochraně zdraví u zaměstnanců a spolupracujících společností prostřednictvím vzdělávání.

Přispívat k udržitelnému rozvoji společnosti tím, že se snažíme vytvářet architektonický prostor, který je v souladu s životním prostředím.

Pokyny k akci

  1. Podpora aktivit pro realizaci společnosti v symbióze s přírodou, nízkouhlíkové společnosti a recyklace.
  2. Dodržování zákonů, předpisů a interních pravidel týkajících se ochrany životního prostředí a podporovat opatření proti environmentálním rizikům.
  3. Zavedení spolehlivého environmentálního řízení na základě našeho systému zajištění kvality.
  4. Zlepšení povědomí o životním prostředí prostřednictvím vzdělávání.
  5. Podrobná komunikace o problematice životního prostředí.
  6. Aktivní účast na veřejných aktivitách v oblasti životního prostředí.

Pokyny pro opatření v oblasti biologické rozmanitosti

  1. Informovanost a sdílení. Vztah mezi podnikáním a biologickou rozmanitostí a sdílení uvnitř společnosti
  2. Řízení životního prostředí. Biologická rozmanitost jako k důležitý úkol pro řízení životního prostředí a důkladná realizace tohoto úkolu..
  3. Výzkum a vývoj. Shromažďování poznatků o biologické rozmanitosti a podpora souvisejícího výzkumu a technologického rozvoje.
  4. Stavební činnosti. Návrh plánů, které zohledňují biologickou rozmanitost ve fázi plánování a projektování. Podpora ochrany biologické rozmanitosti společně s dodavateli při nákupu materiálů a služeb. Zamezení dopadům na biologickou rozmanitost a jejich snižování během výstavby již ve fázi plánování výstavby.
  5. Zařízení Takenaky. Podpora využívání půdy, provozu a správy zařízení Takenaka s ohledem na biologickou rozmanitost.
  6. Vzdělávání a zvyšování povědomí. Podpora vzdělávání a zvyšování povědomí o biologické rozmanitosti u vedoucích pracovníků a zaměstnanců společností Takenaka a u dodavatelů.

Spolupráce a kooperace. Spolupráce a kooperace se zúčastněnými stranami, které podporují biologickou rozmanitost.

Realizace udržitelné společnosti prostřednictvím spokojenosti zákazníků a tvorby veřejného prostoru

Vytvářet „atraktivní díla s bezpečností a ochranou“, která uspokojí zákazníky a vyřeší sociální problémy pomocí inovací, a přispívat k realizaci udržitelné společnosti prostřednictvím tvorby měst.

  1. Vytvářet atraktivní „města, architekturu a služby“, které mají další hodnotu díky přesnému pochopení společenských problémů a potřeb zákazníků a zároveň systematicky mobilizovat moudrost, know-how a technické schopnosti, pokračovat v inovacích a projevovat různorodou citlivost každého jednotlivce.
  2. Dosáhnout výroby a procesů ve stavebnictví, které jsou šetrné ke společnosti a životnímu prostředí, a zároveň dosáhnout bezpečnosti a zabezpečení budov na úrovni, kterou společnost vyžaduje.
  3. Realizovat individuální řemeslné dovednosti v praxis v reálném čase.
  4. Budovat a posilovat partnerství s obchodními partnery a integrovat kvalitu do každého procesu na základě vzájemné důvěry
  5. Udržovat a zvyšovat hodnotu budov podporou zákazníků během celého životního cyklu jejich podnikání a budov.
  6. Získat spokojenost a důvěru zákazníků poskytováním správných informací o „městě, architektuře a službách“ a upřímnou komunikací.

Dodržovat zákony a společenské normy.

Dodržovat zákony a další společenské normy, provádět spravedlivou, transparentní a svobodnou hospodářskou soutěž a řádný obchod a vykonávat svědomité podnikové činnosti.

  1. Každý vedoucí pracovník a zaměstnanec se zavazuje dodržovat vysoké etické standardy, chovat se morálně a dodržovat zákony a předpisy.
  2. Účast v spravedlivé a transparentní tržní soutěži prokázáním plánovacích, konstrukčních a technologických schopností.
  3. CDodržovat antimonopolní a související zákony a zároveň předcházet nevhodnému chování při podávání nabídek a zneužívání dominantního postavení při vyjednávání. Kromě toho řádně provádět bezpečnostní výstupní kontrolu.
  4. Podporovat nákupní činnosti na základě našich zásad pro zadávání veřejných zakázek.
  5. Vytvářet a využívat duševní vlastnictví při respektování interních a externích práv duševního vlastnictví.
  6. Udržovat vysoce transparentní vztahy s politiky a úředníky a vést konstruktivní dialog, jako jsou politické návrhy, vyjadřování názorů atd.
  7. DNedávat ani nepřijímat úplatky od veřejných činitelů za účelem získání nekalých výhod.

Zveřejňování a ochrana informací

Zapojit se do dialogů se širokou škálou zainteresovaných stran a aktivně a poctivě zveřejňovat firemní informace. Kromě toho chránit a řádně spravovat všechny typy informací získaných při podnikatelské činnosti.

  1. Zavést politiku zveřejňování informací a včas a vhodným způsobem zveřejňovat informace požadované společností.
  2. Podporovat interaktivní komunikaci se širokou škálou zúčastněných stran prostřednictvím publicity, dialogu a dalších aktivit.
  3. Zabránění obchodování zasvěcených osob.
  4. MUdržovat a zlepšovat zabezpečení informací týkajících se osobních údajů a údajů o zákaznících.

Dodržování lidských práv

Podnikat s respektem k lidským právům všech lidí, kteří se podílejí na podnikatelské činnosti.

  1. Dodržovat mezinárodně uznávaná lidská práva.
  2. Podporovat obchodní činnosti v souladu s politikou lidských práv.
  3. Spolupracovat s různými zúčastněnými stranami a přispívat k vytváření inkluzivní společnosti, v níž jsou respektována lidská práva.

Vytvoření příjemného pracovního prostředí

Vytvořit pracoviště, kde je respektována rozmanitost a individualita, a zajistit příjemné prostředí, kde je brán ohled na duševní a fyzické zdraví a bezpečnost, a tím poskytnout pocit bohatství a sebedůvěry a podpořit osobní růst.

  1. Při provádění řízení lidských zdrojů nezacházet se zaměstnanci nespravedlivě, např. obtěžováním nebo diskriminací podle národnosti, pohlaví, věku atd.
  2. Zásadně zlepšit produktivitu, provést revizi stylu práce, podpořit rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a vytvořit takové pracovní prostředí, personální systém a systém odměňování, který bude podporovat zaměstnance v prokazování jejich schopností.
  3. Respekt k individualitě zaměstnanců a rozvoj systému vzdělávání, který podporuje jejich snahu o kariérní rozvoj a schopnosti.
  4. Vytvořit bezpečné a příjemné pracovní prostředí a zároveň podporovat provoz podniku s ohledem na zdraví.

Příspívat ke globálnímu životnímu prostředí

Uchopit společné výzvy pro lidstvo tak, abychom zanechali krásnou Zemi budoucnosti, a nezávisle usilovat o vytváření prostoru, který je v souladu s životním prostředím a spojuje lidi s přírodou.

  1. Podporovat vytváření architektury šetrné k životnímu prostředí, zlepšování ekologických vlastností a snižování zátěže životního prostředí s cílem dosáhnout nízkouhlíkové společnosti.
  2. Podporovat aktivity 3R*, které rozšiřují recyklaci stavebního odpadu a přispívají k vytvoření společnosti recyklující zdroje.
  3. Podporovat úsilí o zachování biologické rozmanitosti a udržitelné využívání biologických zdrojů.
  4. Přijmout opatření proti riziku znečištění životního prostředí, ekologické zátěži apod., které jsou způsobeny naší podnikatelskou činností.
  • Snižování, opětovné použití a recyklace stavebního odpadu.

Přínos pro společnost

Aktivně se podílet na místní komunitě a přispívat k jejímu rozvoji jako dobrý občan aktivitami, které nejlépe využívají „ducha řemeslné zručnosti, znalostí a technologie“, který je podporován obchodními aktivitami.

  1. Usilovat o šíření a rozvoj našich znalostí a technologií prostřednictvím personálních příspěvků na podporu akademických společností a vzdělávacích institucí a předváděním našich prací a technologií.
  2. Komunikovat s komunitou a udržovat a rozvíjet dobré vztahy s ní prostřednictvím aktivit na našem pracovišti.
  3. Usilovat o propojení a spolupráci s neziskovými a nevládními organizacemi.
  4. Propagovat a šířit architektonickou kulturu, vzdělávání pracovníků a podporovat výzkum prostřednictvím firemních nadací.
  5. Podporovat aktivity v oblasti sociálních příspěvků, které provádějí zaměstnanci.

Důkladné řízení rizik

Připravenost na činy protispolečenských sil, terorismus, kybernetické útoky, přírodní katastrofy nebo jiná rizika, která ohrožují občanský život a firemní activity a provádění systematického a důkladného řízení rizik.

  1. Organizace systematické struktury řízení rizik..
  2. Zajistit, aby reakce na protispolečenské síly byla zcela srozumitelná všem zaměstnancům, a zároveň spolupracovat s organizacemi, kterých se reakce na protispolečenské síly týká. Kromě toho zajistit podepsání memoranda se spolupracujícími společnostmi o „doložkách o vyloučení organizované zločinecké skupiny“.
  3. Zapojení do řízení rizik a přijetí opatření proti hrozbě terorismu pro členy představenstva, zaměstnance a kanceláře v Japonsku i v zahraničí.
  4. Zavedení kontrolních opatření technické a fyzické bezpečnosti a struktury reakce na incidenty v oblasti IKT a snaha o zajištění kybernetické bezpečnosti.
  5. Vytvoření systému přípravy na katastrofy a adekvátní reakce na katastrofy.

Respektování mezinárodních norem a přínosu pro každou zemi a region.

V souladu s globalizací podnikatelských aktivit dodržovat zákony a předpisy zemí a regionů, ve kterých podniká, a respektovat lidská práva a další mezinárodní normy chování. Rovněž berte v úvahu místní kulturu a zvyky i zájmy zúčastněných stran a přispívejte k rozvoji místní ekonomiky a společnosti.

  1. Dodržovat zákony a společenské normy v jednotlivých zemích a regionech při zavádění globálního podnikání a zároveň respektovat mezinárodní normy a pravidla. Zejména důrazně zabranit dětské nebo nucené práci.
  2. Respektovat místní zvyky a kulturu každé země a regionu a podporovat obchodní aktivity na základě vzájemné důvěry s místními zúčastněnými stranami.
  3. Usilovat o to, aby se řídící tým stal místním pracovištěm a vytvořil vhodné pracovní prostředí v souladu s podmínkami v jednotlivých zemích a regionech.
  4. Pozornost tomu, zda zahraniční obchodní partneři plní své sociální povinnosti, a v případě potřeby jim poskytnutí pomoci při zlepšování.

Systém provádění a reakce na porušení

Vrcholový management si uvědomuje svou osobní roli při výkonu podnikových činností v souladu s tímto podnikovým kodexem chování. Musí poskytovat kvalifikované vedení a chápat názory interních a externích zainteresovaných stran a navrhovat vzdělávání a instruktáž k tomuto kodexu zavedením účinného podnikového systému. V případě porušení tohoto kodexu se vrcholové vedení osobně ujme řešení problému, neprodleně zveřejní všechny informace, vysvětlí, k čemu došlo, a po zjištění zdroje kompetence a odpovědnosti uloží přísná disciplinární opatření vůči odpovědným osobám, včetně samotného vrcholového vedení.

  1. Podpora CSR tím, že tento kodex bude důkladně znám a účinně využíván pod vedením vrcholového managementu, a pravidelně vyhodnocovat a zlepšovat provozní situaci tohoto úsilí.
  2. Zavedení vzdělávání a instruktáže na podporu CSR v celé skupině podniků a provádění činností, které podporují úsilí v oblasti CSR, včetně obchodních partnerů v dodavatelských řetězcích.
  3. Zřídit konzultační a oznamovací službu nezávislou na běžné hierarchii velení a využít ji ke zlepšení chování podniku.
    Nastavení interního systému z hlediska řízení rizik, aby se předešlo vzniku mimořádných situací.
  4. Set up an internal system, from the viewpoint of risk management, to prevent emergency situations from occurring.

Pokud dojde k mimořádné situaci, neprodleně provede pod vedením vrcholového vedení vyšetřování, zjistí skutečnosti a příčiny a přijme jako společnost odpovědné a vhodné zásady a opatření k řešení situace a vrcholové vedení neprodleně přijme opatření, aby veřejnosti poskytlo vysvětlení příslušných skutečností, zásad přijatých k řešení této záležitosti a opatření přijatých k zabránění jejímu opakování.

Respektujeme mezinárodně uznávaná základní lidská práva a pracovní standardy založené na „Řídících zásadách OSN pro podnikání a lidská práva“ a podporujeme vzájemné porozumění a respekt, aby nedocházelo k nespravedlivému zacházení, jako je diskriminace nebo obtěžování, bez ohledu na rasu, pohlaví, náboženství, genderovou identitu, zdravotní postižení a další podobné faktory, a vytváříme zdravé a uspokojivé pracovní prostředí.

Pokyny pro činnost

  1. Vytváříme systém náležité péče o lidská práva a průběžně jej uplatňujeme, včetně řešení problémů a osvobození strany, jejíž lidská práva jsou porušována.
  2. Naše iniciativy za dodržování lidských práv zveřejňujeme na webových stránkách a dalšími prostředky.
  3. Žádáme naše dodavatele a zákazníky, aby se s touto politikou seznámili, respektovali lidská práva a neporušovali je.
  4. Podnikáme vzdělávací a osvětové aktivity, aby tato politika byla uplatňována ve všech našich podnicích.

Naše společnost zavedla politiku lidských práv na základě Obecných zásad OSN pro podnikání a lidská práva (včetně Mezinárodní listiny lidských práv*1) a Deklarace MOP o základních zásadách a právech při práci*2). Kromě toho tato politika ztělesňuje naše iniciativy na podporu dodržování lidských práv založené na naší firemní filozofii a Kodexu chování.

  • Souhrnné označení pro Všeobecnou deklaraci lidských práv a hlavní smlouvy, které z ní vycházejí, tedy Mezinárodní pakt o občanských a politických právech a Mezinárodní pakt o hospodářských, sociálních a kulturních právech.
  • Deklarace zavazuje členské státy respektovat, podporovat a realizovat odstranění diskriminace v oblasti zaměstnání a povolání, účinné odstranění dětské práce, odstranění nucené nebo povinné práce, svobodu sdružování a účinné uznání práva na kolektivní vyjednávání.

Innovative Architecture, high quality execution

Innovative Architecture, high quality execution

You want to build and are looking for the right partner? Contact us!

Innovative Architecture, high quality execution

You want to build and are looking for the right partner? Contact us!